Réussir son entretien d’embauche : la méthode STAR

Vous y voilà enfin, l'étape ultime du processus de recrutement : l'entretien d'embauche. Votre CV a convaincu le recruteur et vous avait été convoqué. Vous devez maintenant préparer votre entretien et pour cela il existe de nombreuses méthodes. Parmi toutes celles existantes, nous avons décidé de vous présenter la méthode STAR. En quoi consiste t-elle et comment permet-elle de réussir son entretien et de décrocher le poste de vos rêves ? Éclairage à suivre !

Présentation de la méthode STAR

Cette méthode est utilisée à la fois par les recruteurs et par les candidats. Pour un recruteur, ce format va lui permettre de structurer le déroulement de l'entretien. Les questions qu'il va poser au candidat lui servent à à savoir comment il réagirait dans des situations singulières. En fonction de ses réponses, il pourra évaluer ses compétences. Cette technique est généralement utilisée par les grandes entreprises.

Pour vous, candidat, ce format vous permet de répondre aux questions de manière structurée. Sa préparation est donc essentielle car vous aurez de fortes chances d'y être confronté. Quel que soit l'emploi que vous visez et le type de contrat à la clé, cette technique vous sera bénéfique. En effet, elle vous permet de répondre à la question de manière logique sans tourner autour du pot tout en dévoilant votre parcours à travers une expérience professionnelle passée.

Comment préparer un entretien avec STAR

Ainsi, la méthode STAR se présente comme suit :

/ Situation

Vous devez décrire au recruteur un contexte ou une mission précise que vous avez eu à accomplir lors d'une précédente expérience professionnelle, d'un projet scolaire ou d'une autre action plus personnelle en lien avec la question posée.

/ Tâche

Dans le contexte énoncé, quelles ont été vos missions ou votre tâche afin de réussir le projet demandé.

/ Actions

Dites au recruteur toutes les actions que vous avez mises en place pour faire face à la situation. Seul ou au sein d'une équipe, donnez des détails concrets sur le déroulement de la situation tout en maintenant l'attention sur vous en utilisant le pronom "je".

/ Résultat

Quels ont été les résultats suite à votre action ? Qu'avez-vous retenu de cette expérience ? Répondez à ces questions et soyez fier de ce que vous avez accompli. Si c'est le cas, faites de vos échecs des forces en précisant ce que vous avez appris et comment vous avez évolué suite à ce projet. Si vous le pouvez, donnez le maximum d'informations chiffrées pour apporter encore plus de précisions au recruteur.

Quelques exemples de questions posées pendant un entretien

Afin de mieux comprendre ce format spécifique, voici quelques exemples de question que les recruteurs posent aux candidats :

Passer un entretien en intérim

Que ce soit en réponse à des offres d'emploi pour des contrats en CDI, en CDD ou en contrat intérim, préparer un entretien d'embauche est primordial. Une bonne préparation augmente inexorablement vos chances de réussir et décrocher le poste visé. Au-delà de votre motivation, le recruteur voudra également connaître vos qualités dans le milieu du travail.

Un entretien de recrutement est une épreuve difficile qui génère du stress et que vous devez souvent affronter seul, sauf si vous travaillez au sein d'une entreprise de travail temporaire (ETT).

Si vous postulez pour un emploi en tant qu'intérimaire, vous bénéficiez d'un avantage certain par rapport à un autre candidat qui postule pour d'autres contrats. En effet, en intégrant une agence intérim, vous êtes accompagné tout au long de votre parcours professionnel par un conseiller, voire une équipe dédiée.

D'une part, il pourra mettre en avant vos compétences sur votre CV et lui donner le bon format ou encore relever les points à améliorer et vous donner des conseils utiles. Pour en savoir plus sur ces sujets nul besoin d'acheter des livres, vous pouvez directement lire nos articles sur la rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation.

D'autre part, votre conseiller vous connaît et si vous lui avez prouvé que vous êtes motivé à trouver un emploi, il mettra tout en oeuvre pour cela. Lorsque son client, soit une entreprise utilisatrice, lui demandera une sélection de profils, il mettra assurément le vôtre en avant si vous correspondez au poste. Dans certains cas, les entretiens d'embauche ne sont pas systématiques car l'agence intérim et l'entreprise utilisatrice ont également une relation de confiance et vous pourrez très bien être amené à sauter cette étape fatidique et intégrer directement la société.

Vous souhaitez en savoir plus sur les autres avantages du contrat intérim ? De nombreux autres articles pourront vous intéresser.

En conclusion

Vous connaissez désormais l'une des méthodes souvent utilisée durant les entretiens, quel que soit le type de contrat. En tant que candidat elle vous permettra de donner une structure nette à votre discours et de mettre en avant vos compétences et votre parcours professionnel. Plus vous soignez votre préparation, plus les résultats seront positifs. Il ne nous reste plus qu'à vous souhaitez bonne chance.